Karrieresenteret på besøk hos Hitra Næringsforening og lokalt næringsliv

Karrieresenteret i Trøndelag er en gratis, offentlig tjeneste for alle bosatte i fylket. Senteret har 14 ansatte fordelt på tre lokasjoner i Namsos, Verdal og Trondheim, og tilbyr nøytral karriereveiledning til voksne innbyggere, lærlinger og arbeidssøkere. Veiledningen gis i tråd med et nasjonalt kvalitetsrammeverk og kan gjennomføres både som fysiske møter, via Teams eller per telefon. Et viktig prinsipp for tjenesten er taushetsplikt, noe som sikrer trygghet for alle brukere.
 

I dialogen med bedriftene ble det lagt særlig vekt på hvilken rolle Karrieresenteret kan spille i arbeids- og næringslivet. Senteret kan bistå enkeltpersoner i karrierevalg og utvikling, samtidig som de også kan støtte både tillitsvalgte og ledelse i kompetanseprosesser. De tilbyr kurs og veiledningstjenester, deltar i trepartssamarbeid og jobber med skreddersydde løsninger tilpasset den enkelte virksomhet. Gjennom sitt regionale perspektiv og brede nettverk kan Karrieresenteret også bidra med koblinger til andre relevante aktører som Trøndelag fylkeskommune og NAV.


 

For bedriftene innebærer dette tilgang til støtte innen blant annet kompetansebygging, HR-relaterte spørsmål, individuelle veiledninger for ansatte og bistand i omstillingsprosesser. I tillegg kan Karrieresenteret bidra innen integreringsfeltet, noe som er særlig aktuelt i et arbeidsmarked med behov for å inkludere flere i arbeid.
 

Et sentralt tema under besøket var også de økonomiske virkemidlene som finnes for kompetanseutvikling. Ordningen med bedriftsintern opplæring (BIO-midler) ble trukket frem som et viktig verktøy for bedrifter som står overfor omstilling eller ønsker å utvikle ny kompetanse. Gjennom denne ordningen kan virksomheter søke støtte til kompetansehevingstiltak for sine ansatte, med søknadsbeløp på inntil 500.000 kroner og en prosjektperiode på opptil 18 måneder. Ordningen har en total ramme på 6 millioner kroner for 2026 og forvaltes av Trøndelag fylkeskommune.
 

Videre ble det orientert om flere av fylkeskommunens støtteordninger innen næringsutvikling og innovasjon. De regionale utviklingsmidlene skal bidra til tiltak som styrker samhandling, kunnskapsutvikling og innovasjonsevne, og legge til rette for attraktive arbeidsplasser og et mer omstillingsdyktig næringsliv. Det ble også informert om ordninger rettet mot etablering og integrering, blant annet etablereropplæring og mentorordning for innvandrere, som begge har som mål å styrke sysselsetting og bidra til et mer mangfoldig arbeidsliv.
 

Kompetanseplussordningen var også et sentralt tema i møtene. Denne ordningen gir tilskudd til opplæring i grunnleggende ferdigheter for voksne, og kan tilpasses behovene i den enkelte bedrift. Gjennom Kompetansepluss arbeid kan virksomheter samarbeide med godkjente opplæringstilbydere for å utvikle relevante kurs for sine ansatte. Innenfor Kompetansepluss fagopplæring kan ufaglærte arbeidstakere få opplæring som kombinerer grunnleggende ferdigheter med forberedelse til fagbrev som praksiskandidat. Dette bidrar til økt kompetanse, sterkere tilknytning til arbeidslivet og bedre muligheter for både ansatte og arbeidsgivere.
 

Besøket fra Karrieresenteret ga nyttig innsikt i hvordan næringslivet på Hitra kan ta i bruk eksisterende virkemidler og tjenester for å styrke egen kompetanse og utvikling. Hitra Næringsforening vil oppfordre medlemsbedriftene til å ta kontakt med Karrieresenteret dersom de ønsker mer informasjon eller ser muligheter for samarbeid.
 

For mer informasjon om tjenestene og tilbudene, se Hovedside - karrieretrondelag.no og Bedriftsintern opplæring - Trøndelag fylkeskommune